要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人
咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第十二条节约意识：节约就是美德，节约就是利润。员工应从点滴做起、从自身做起，提高
企业资源利用效率。第十三条为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下规定：
如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办；如规定有不合理的地方，员工应及时向行政部门提出修改建议；如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
f第二章人事管理制度
总则一、为规范公司的人事管理，特制定本规定。二、本公司员工的聘用、任免、调动、辞职、休假、出差、考核、奖惩、薪酬、福利、退
休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第一节员工招聘录用管理制度我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸纳优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则。第一条公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品
德优良的合格人员。第二条招聘工作由人事行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（面试）和体检合格后，
择优录用。人事行政部将根据备案的实际报到日发放工资。第三条新员工试用期三个月，试用期满后签订《临时劳动协议》；在后期工作考核中成绩突
出，应经部门组织的专业技能的考试合格后，经总经理批准后予以转正，签订《劳动合同》；不合格的员工将被解除劳动合同。第四条公司中层以上管理人员的录用由总经理和主管副总进行评定，试用期36个月，试用期满转为正式职务。第五条凡有下列情形者，不得录用：（1）剥夺政治权利尚未恢复者。（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者。（5）患有精神病或传染病者。（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。（7）其它经本公司认定不适合者。
第二节员工考勤管理制度考勤负责人需对本部门员工出勤情况（按自然月计）于每月10日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事行政部汇总，并对考勤准确性负责。第一条工作时间
公司实行8小时工作制，每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。第二条迟到、早退及旷工
员工应规定时间上下班，不得迟到早退；未经请假无故缺勤，视为旷工。
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