档案资料、保存周期、保存形式等的，每处扣1分。
空实际项得分
6
f考评类目
考评项目
小计5教育51教
育培训培训
管理
考评内容
标准分值
确保安全规章制度和操作规程编制、使5用、评审、修订的效力。
对下列主要安全生产资料实行档案管理：
主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患
管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和
整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、10
法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信
息、应急演习信息、事故管理记录、标准化系
统评价报告、维护和校验记录、技术图纸等。
100
建立安全教育培训的管理制度。
5
确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。5
按计划进行安全教育培训，对安全培训效
果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档
案。
20
考评办法
自评评审描述
未按文件管理制度执行的，不得分；缺少环节记录资料的，每处扣1分。
未实行档案管理的，不得分；档案管理不规范的，扣2分；每缺少一类档案，扣1分。
得分小计
无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度中每缺少一类培训规定的，扣1分；培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令第30号）等有关规定的，每处扣1分。
未明确主管部门的，不得分；未定期识别需求的，扣1分；识别不充分的，扣1分；无培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培训的，扣1分。
未按计划进行培训的，每次扣2分；记录不完整的，每缺一项扣1分；未进行效果评估的，每次扣1分；未根据评估作出改进的，每次扣1分；未实行档案管理的，扣10分；档案资料不完整的，每个扣1分。
空实际项得分
7
f考评类目
考评项目52安全生产管理人员教育培训
53操作岗位人员教育培训
54特种作业人员教育培训
55其他人员教育培训
考评内容
标准分值
主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可10任职，并应按规定进行再培训。
对操作岗位人员进行安全教育和生产技
能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。
对新员工进行“三级”安全教育。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施
投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门20
的安全教育和培训。
操作岗位人员转岗、离岗六个月以r