定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受　　。r
　　A基础性培训r
　　B特定性培训r
　　C适应性培训r
　　D非个性化培训r
　　【参考答案】：Cr
　　【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。r
16、多选题现代人力资源管理的基本测量技术包括　　。r
　　A工作岗位研究r
　　BKPI技术r
　　C关键事件访问r
　　DBSC技术r
　　E人员素质测评r
　　参考答案：AEr
　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。r
17、单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是　　。r
　　A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评r
　　参考答案：Dr
　　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。r
18、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是　　r
　　A、开放式问题r
　　B、两难式问题r
　　C、排序选择型问题r
　　D、资源争夺型题目r
　　答案：Br
　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。r
19、多选题根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是　　。r
　　A训诫r
　　B行业内通报批评r
　　C公开谴责r
　　D取消其执业资格r
　　【参考答案】：ABCr
　　【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。r
20、单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为r