高级职员考核表
（考核对象：主管、经理含以上级管理人员）
姓名：
岗位名称：
总得分
项目及考核内容
优
良
中
可
差
善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标
领导能力15
灵活运用部署顺利达成工作计划和目标尚能领导部署勉强达成工作计划和目标不得部署信赖，工作意愿低沉
领导方式不佳，常使部署不服或反抗
策划有系统，能力求精进
策划能力15
尚有策划能力，工作能力求改善称职，工作尚有表现只能做交办事项，不知策划改进
缺乏策划能力，须依赖他人
能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
工作任务及效
率15
能胜任工作，效率较高工作不误期，表现符合标准勉强胜任工作，无甚表现工作效率低，时有差错
有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作
责任感15
具有责任心，能达成任务，可交付工作。尚有责任心，能如期完成任务责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务
无责任心，时时需督导，也不能完成任务
善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作
沟通协调10
乐意与人沟通协调，顺利达成任务尚能与人合作，达成工作要求协调不善，致使工作较难开展
无法与人协调，致使工作无法开展
善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务
授权指导10
灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务
尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言
工作态品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模
f度10
成本意识10
品行诚实，言行规矩，平易近人言行尚属正常，无越轨行为固执己见，不易与人相处私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位成本意识强烈，能积极节省，避免浪费具备成本意识，并能节约尚有成本意识，尚能节约缺乏成本意识，梢有浪费无成本意识，经常浪费
备注：
软性指标工作结果特征描述：优：该项工作绩效大大超越常规标准要求。通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，并且完成任务的数量、质量显著超出规定的标准，给公司带来预期外的较大收益；良：该项工作绩效超出常规标准要求。通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务，在数量、质量上超出明显规定的标准，超过公司预期目标；中：该项工作绩效达到常规标准要求。通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，达到公司预期目标；可：该项工作绩效基本达到常规r