遣计划、建设规划人才智力扶持、教育人才智力扶持、紧缺
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f管理人才招录计划等十项行动计划。目前，有3名科技人员下派到我县镇、镇及镇挂职副乡镇长职务，1名建设规划人才挂县住建局副局长职务，1名建设规划定点服务人才4名教育人才挂县民族中学教师职务。据了解，挂职人员都能认真遵守工作纪律和组织纪律，主动融入单位，密切配合挂职单位做好扶持工作。出台我县《直接联系重点专家办法》，加强县委县政府和高层次人才的联系与沟通，调动高层次人才工作的积极性和创造性，激励广大优秀人才努力创新创业。坚持更加开放的人才观念，通过招聘等方式，拓宽人才选用视野，引进优秀人才。上半年，面向全省公开招聘3名副科级领导干部充实到县财政局、县卫生局等部门，通过面试、群众测评的方式，把既有理论知识又有实践经验的基层优秀人才选聘到业务岗位上来，打破论资排辈的干部使用陋习，实行优胜劣汰，为优秀人才提供干事创业的舞台。四是多渠道开展人才培训工程，四是多渠道开展人才培训工程，提升人才总体素多渠道开展人才培训工程质。通过办班及实地锻炼相结合的培训方式，实施人才培训工程，在干部政治理论、国际旅游岛建设、农村维稳、防腐倡廉工作等领域加大培训力度，提升人才队伍整体素质。半年来，联合县委党校举办2期近270人的村两委干部培训班；分期分批组织20多名党政领导干
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f部、相关职能部门领导干部参加旅游城市规划建设与经营管理培训；采取课堂讲座、技术人员田间示范等模式，举办农村干部实用技术、木薯、香蕉栽培技术、橡胶割胶技等培训班近600人；对18名分配到我县卫生院服务的助理执业医师进行岗前培训，为我县乡镇卫生院注入新鲜血液。五是健全制度，促使人才工作规范运行。五是健全制度，健全制度完善机制，完善机制，促使人才工作规范运行。出台我县《关于实行人才工作目标责任制的意见》，进一步加强对人才工作的统一领导，充分发挥各职能部门的作用，推进人才强县战略的全面实施；制定《县人才工作协调小组职责》、《县人才工作协调小组工作规则》《县人才工作协调小组成员单位职责》《县人、、才工作协调小组成员单位联络员制度》、《党委（党组）听取人才工作专项报告制度》、《县人才工作专项督查制度》《县人才工作信息通报制度》等8项制度，促、进人才工作走上制度化、规划化的轨道。六是加大人才发展资金投入力度，六是加大人才发展资金投入力r