其他特殊情况的，经集团高层领导批准，可在上
述基础上上浮50。第六条其他奖励：员工（即推荐人）向集团推荐的人才，若一年之内（每年1月1日至12月31日为
一个周期）推荐的人选中有2个A级、或3个B级以上、或10个C级以上人员被集团录用，推荐人可获得“伯乐奖”的评选候选人资格（“伯乐奖”每年度设置1名，以推荐被录用最多者获得，本奖金为1000元，在春节前发放）；
推荐人有推荐成功记录的，将作为年度评先重要参考因素之一。同时，有推荐成功记录的员工，可优先获得集团培训等机会。
推荐人也可以申请不采纳现金奖励，按招聘岗位级别以13天休假的方式进行替换。
f第七条内部员工推荐人选，必需遵循以下规定：被推荐人员的基本条件要符合集团对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；被推荐人员所提供的个人简历必须真实有效；被推荐人员没有任何刑事犯罪记录和经济纠纷。第八条其它限制条件：㈠所有推荐人选均需经过招聘程序，由用人部门和人力资源中心按照集团用人标准严格筛选和把关；㈡“A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人需在推荐材料上说明；㈢“B级鼓励推荐的岗位”的被推荐人不得是推荐人的亲戚。㈣部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励；㈤人力资源中心员工推荐人员不获取奖励。第九条本试行办法由集团人力资源中心制定，解释权在集团人力资源中心。第十条本试行办法自印发之日起执行。
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