人力资源管理上面临着很多的问题及其严重性。因此人力资源管理必须要
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走一条实践到认识，再实践再认识，不断创新不断进步。坚持以人为本，落实人力资源管理工作，坚持树立全面的企业形象，促进社会经济的发展，以适应日益激烈的全球化竞争趋势。
参考文献：1金光燮企业的员工管理J科技咨询导报，2007，62孙虹钢破解关键员工管理困境J中国商贸，200673何文飞浅谈企业人力资源管理中“以人为本”理念的应用J经营管理者，201112
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