企业员工培训的国内外现状与发展趋势
f企业员工培训的国内外现状与发展趋势张雪王越珩（山东省医药工业设计院250013山东省邮政公司250011）【摘要】现代经济发展显现，企业竞争归根到底是人才的竞争，从某种意训环境或场所、设计培训课程、选定培训师、培训实施步骤等；明确义来讲，又是企业培训的竞争。本文以英国皇家邮政和国家电网公司为例，培训的真正目的并用一般术语表达期望的培训目的，围绕培训目分析国内外大型企业教育培训的做法，以期对我国转型期的企业具有重要的采取适宜的培训形式。借鉴意义。借助现代手段，积极开展互联网培训（I
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【关键词】企业员工培训培训计划互联网培训i
g）和内部网培训（I
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et－basedtrai
i
g），前者向所有机构和个人开放，后者则仅限于公司的内部员工访问。借助互联网企业可以1企业员工培训节省约30的费用，而且可以提高40的培训效果。国家电网公司企业员工培训是现代人力资源管理体系的重要组成部分，是充分重视利用互联网的信息发布与资源共享的功能，并尝试将其企业人力资源开发和人力资本投资的主要方式，是全面提升员工用于员工的培训之中，发展以计算机和网络技术为核心的远程学队伍素质的关键措施，是把企业培育成学习型企业的基础性工作。习，让互
fff联网，学员可以随时随地参加本文以国家电网公司培训为例。随着国家电力体制改革，新组远程课程的学习，有效缓解了企业教育培训中最难解决的工学矛建的发电企业、电网企业和供电企业将真正走向商业化运营，电力盾问题。借助互联网可以节约集中培训所付出的交通费、住宿费，市场化运营将为电力企业带来管理理念、方式手段、市场支持、环有效节约往返路途时间，对于山东省邮政公司这一网络型企业，它保技术等方面的挑战，国家电网公司的发展需要熟悉生产经营、技的贡献更为明显。术、资本运作和法律环境的专业人员，传统的职业、岗位发生了深【参考文献】刻的变化，对培训不断提出新的要求。1英国皇家邮政教育培训考察报告Z2009培训计划建立在确定了培训可以解决企业存在问题的基础上2」马雷克科尔钦斯基服务业人力资源管理人民邮电出版社，20048的，与国家电网公司的发展目标和远景计划相吻合，确保培训的重3比尔凯特利特，理查德海登满意牛M，聂婷、高嘉勇译人民邮电出点和方向。在培训需求分析r