中不断总结差距和原因明确组织能版社，2004力、员工素质技能与业务目标要求的差距；找出差距的原因及解决4宋薇略论企业员工培训与激励机制J广东经济管理学院学报，20103方法；明确通过培训可以解决的差距
f及培训解决方法。在此基础上着手设计培训计划以确定参加培训的对象、人数和培训的时间、培125
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