决定将竞标价格定为260万元万吨，然而由于资金不够，只能改为240万元万吨。根据报价的不同，得出了以下竞标结果：
（三）等产量曲线
1、劳动力边际报酬递减规律
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。在此次的沙盘中，要达到一定的产量，影响的因素是：劳动力的人数，技术的改革，加班工资的增加额。2、技术改革
每条生产线投入900万，可使以后所有年度生产效率提升（产能扩大）约10。每条生产线投入1500万，可使以后所有年度生产效率提升约20。
f钢
铁45
（万
4
吨35
）3
25
2
15
1
05
0
0
图表标题
未技改技改10技改20
100
200
300
400
500劳动力（人）
技改前后产能的提升
假设劳动力工资11万，那么可节省费用（单位：万元）如下表：
对于我们钢铁公司来说，目前并没有达到比较高的一个生产量，加之资金并不充裕，所以不选择技改。3、劳动力和加班费
在技术水平不变的情况下，劳动力和加班费之间存在一个替代关系。在技改没有进行的情况下，通过支付加班费来生产23万吨钢材所需费用如下：
由于第三年本公司的资金比较紧张，竞标所得劳动力才100人，所以没有给加班费生产。增加了库存的压力。
（四）成本分析
生产成本可分为固定成本和可变成本两部分，在实验中，固定成本有土地和厂房租赁费、利息、管理费用等，可变成本主要由有劳动力成本、原材料成本和增值税组成。为了增加收益，提高所有者权益，我们要做的就是控制现金的流出，也就是控制成本。固定成本是不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本，所以我们要增加生产，主要考虑的是原材料成本和劳动力成本。1、劳动力
f（1）劳动力成本
第二年第三年
所需人最低工资
数（人）（万元）
100
8
100
10
实际工资（万元）811
实得人加班费
数（人）（万元）
100
560
100
5500
总工资（万元）8651155
（劳动力成本）
2500200015001000
5000
最低工资
图表标题
工资第二年
人数第三年
总工资
由上图可见，受政府小组制定的最低工资影响，本年劳动力成本增加。（2）劳动力投入与加班费权衡
我方获得100人的劳动力，仅有一条生产线，在不改技的情况下，投入100劳动r