《麦肯锡工作法》读后感3000字
《麦肯锡工作法》读后感3000字
《麦肯锡工作法》读后感3000字！作者：星星悦读会五月的风吹来了初夏的气息，转眼又是一年毕业季。毕业季的到来也意味着一大批年轻人即将告别校园，步入社会，走上人生中的第一份工作岗位。初入职场的你，也许踌躇满志，指点江山，激扬文字，期待在领导同事面前迅速崭露头角；也许无所适从，说话扭扭捏捏，做事畏畏缩缩，不知如何转变角色。还记得自己毕业刚到新单位那会儿，秉承着一贯的“老好人”做法，除了做本部门的工作，还在其他部门同事的“安排”下帮忙做了很多不属于本部门的工作，本以为这是件好事，却发现自己的领导一脸黑线。直到领导语重心长地告诉我，没有经过直属领导的同意，不应该擅自接受其他部门的工作安排，这是对直属领导的不尊敬，我才明白，即便要帮忙，也需要部门领导层之间事先沟通协商，下属是不能够自作主张的。这应该是我初入职场的“第一课”，而且还是一个反面教材。当时我就在想，为什么没有人事先告诉我这些禁忌呢？万幸的是我的领导能够直截了当地说出来，没有让我继续犯错。她也乐于在各种小事上手把手教我，所以入职一年后，我基本上掌握了本部门的工作流程和方法。最近读了《麦肯锡工作法：麦肯锡精英的39个工作习惯》（以下简称《麦肯锡工作法》），真是恨不相逢初入职场时。麦肯锡咨询公司作为世界级领先的全球管理咨询公司，专门为企业改善经营管理提供建议。公司精英荟萃，本书的作者大岛祥誉曾经便是麦肯锡的资深管理咨询师。《麦肯锡工作法》一书围绕着如何实现工作上的“品质×效率”，从“解决问题”的习惯、“精英部下”的习惯、“善于安排工作过程”的习惯、抓住“顾客心理”的习惯、“精英上司”的习惯、提高“工作热情”的习惯等六个方面提炼出了39个麦肯锡精英的优秀工作习惯。全书文字简练，要点突出，干货满满，不愧是麦肯锡精英的做派。对于初入职场的青年朋友而言，从“小白”进阶的过程是必不可少的。所以，不妨重点关注“精英部下”的习惯一章，来看看大岛祥誉给职场新人提供的8条快速进阶的工作习惯。第一个习惯：保持积极向上的工作态度（PositiveMe
talAttitude），态度决定一切。对于职场新人而言，积极向上的工作态度是非常重要的。即便你的工作能力不太行，但是你态度积极向上，为人坦诚、正直、努力，就很容易获得上司和前
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辈的好感。值得注意的是，这种“积极”并不是要你r