东财《组织行为学》在线作业一（随机）单选题多选题
一、单选题（共15道试题，共60分。）1什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：A动机B需要C需求D欲望选择：A2什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：A感觉B知觉C感受D印象选择：B3组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：A隐蔽和滞后的B公开和滞后的C隐蔽和即刻的D公开和即刻的选择：D4对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：A流程不确定性高，任务不确定性低B流程不确定性低，任务不确定性低C流程不确定性低，任务不确定性高D流程不确定性高，任务不确定性高选择：A5一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉：A对他人的知觉B对人与人关系的知觉C自我知觉D角色知觉选择：D6个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：A动力B阻力C无影响D不确定的作用选择：B7在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
fA发现问题B设计方案C选择方案D实施决策选择：B8迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：A知觉速度B归纳推理C演绎推理D空间知觉能力选择：A9管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A管理方式B管理思想C管理风格D管理行为选择：A10在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的部门化因素：A部门基础的同质B专业化的高低C控制下属的多少D集权与分权选择：A11（）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队：A虚拟型B无边界C矩阵制D多维立体制选择：B12小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为：A工作的重新设计B社会责任感的培养C敏感性训练D团队建设选择：C13组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：A教育和沟通B参与r