一次扣5分
低于80扣10分每发现不及时不真实一次或缺少一次扣5分
领导安排其他工作
不推诿、按时保由主管领导酌情加
质完成
减分
评分说明：总分为100分，各项（即分目标）总分为100权重，各项扣分单项扣分之和
f该项权重，无特殊说明不倒扣分，扣完该项总分为止。各项得分为该项总分减去该项扣分，各项得分相加为部门总得分，部门最高分值不得超过120分。
三、目标责任书的调整及期限
1、本责任书期限为
年月日至年月日。
2、本责任书一般不会调整，但因政策、市场等客观因素发生对
本公司经营管理产生根本性的变化，公司有权就责任书相应条款作
出调整。
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