供有关证明的缺勤；d以虚假理由，请假休息者；e伪造出勤记录者；f其他违规违纪行为造成缺勤；g迟到达60分钟，未提前向部门经理请假说明原因的；h早退未提前向部门经理请假说明原因的。524考勤罚则（1）迟到：每月一次上班10分钟以内的迟到不作扣款处理；超过次数的迟到，迟到
30分钟以内（含），每次扣款50元；迟到3060分钟（含）的，每次扣款100元；迟到60分钟以上的，无请假证明的按旷工计。
（2）旷工处理：每旷工一天扣除三天全额薪资，凡旷工连续两天或全年累计三天者，按严重违反公司劳动纪律予以辞退，没有任何经济补偿。53请假、休假管理
531请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动而申请休假。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
532员工所有休假至少需提前一个工作日申请，超过五天休假需提前一周申请。休假需填写《请休假申请单》，按照审批流程及审批权限经批准后，请假单交至人力资源部备查，假期方为有效。
533因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用短信于当日8：30前向部门直接上级领导请假，而且必须得到批准（发送短信未得到领导批准视为未请假），返回公司后第一个工作日17：30前补办书面请假手续，同时需提供请假当日往来短信申请批准信息，否则视为旷工。
534请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
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f考勤及休假管理制度
535请假、休假审批流程及权限：（1）审批流程：本人申请→逐级审批（部门负责人主管领导总经理）→人力资源备存。（2）审批权限：a经理级以下员工：2天以内（含）部门经理审批，2天以上部门高级经理总监主管副总经理审批。b经理级员工：2天以内（含）部门高级经理总监审批，2天以上总经理审批。c高级经理级（含）以上员工：总经理审批。d部门无对应职级的管理人员，由直接上一级管理人员代为审批。（3）人力资源部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，按旷工处理。其直接上级有包庇行为的，予以每人次100元处罚。（4）如因部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门负责人本人短信许可后，返回公司后第一个工作日17：30以前补齐书面审批签字。（5）对病假、产假、计划生育假、婚假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先暂时请假，返回公司后两个工作日内补齐有效证明，无有效证明的按事假处理。536事假（1）全年事假累计15r