度考核60年终绩效考核40季度考核将对年度完成目标任务较好的前三位临床科室、前一位医技科室进行全院通报表扬；对科室负责人、科主任、护士长在晋升、提拔方面优先推荐，对年度完成目标较好的科室及目标责任人提交院务会研究授予“先进科室”和“先进个人”称号。对年度绩效考核“不合格”的科室负责人进行全院通报批评并予扣罚全年管理岗位绩效，取消发放当月绩效工资；取消科室及科室负责人
f当年评优评先、晋升提拔资格；由分管领导对科室负责人进行效能告诫谈话；如连续两年年终考核“不合格”的科室负责人将考核为不称职，提交院务会研究处理。
本责任制解释权归院务会。在实施过程中随着医疗改革及有关政策的调整以及国家卫计委对卫生改革、医院管理的新要求、新政策调整，不断充实和完善。
本责任书一式两份，由医院负责人和科室负责人签订，各执一份。
天等县人民医院
科
负责人
负责人
2017年月日
2017年月日
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