科建设，积极开展科内学术活动包括专题讲座、病历讨论、案例讨论会等，每月至少开展1次，达标率100；
2积极开展新技术、新项目，大力推进科技创新工作；积极发表医学论文，临床科室每年平均在国外或国内国际标准刊号（TSSN）和国内统一刊号（CN）刊物上发表医学论文、论著1篇以上，论文达标率100。
f（六）加分事项
1科研工作：自治区级重点专科加3分，自治区级立项加2分，市级科研立项1分，县级科研立项05分。
2收到表彰：国家级表彰的每次加10分；自治区级表彰的每次加5分；市级表彰的每次加3分；县级表彰的加1分，受到（收到）病人书面表扬或锦旗一次加02分。
3先进人物：全国先进工作者加10分、自治区劳模加3分，市劳模加2分，县劳模1分。
4经验推广：到推广到国家级每项加10分，厅级每项加3分，市级每次加2分，县级1分。
5媒体宣传：工作经验、先进事迹等在国家级、自治区级媒体、市级、县级专题报道的分别加4、3、2、1分；
6创新工作：经考核领导小组研究认定的，每项创新可适当加15分。
（七）实行一票否决考核项目
科室年内发生如下事件之一的，不得享受年终评优奖励，同时取消科室及科室负责人当年评优评先、晋升提拔资格。
1．科室出现重大医疗或安全生产、消防事故。2．科室发生较大的违法违规案件，被医院或上级有关部门通报查处的。3．科室发生严重违反职业道德行为的事件或被媒体曝光产生重大不良影响事件。4综合服务满意度＜90者。5病案甲级率＜90，出现丙级病历者。6药品、耗材比率超标，抗菌药物临床应用超标者。
f7套骗新农合（医保）资金的。8向医药代表提供处方信息者。二、考核与奖惩
为确保各项目标任务顺利完成，医院按照《天等县人民医院2017年综合目标管理绩效考核评表（临床医技科室）》（见附件4）进行考核奖惩：
（一）按照考评得分，考核结果分优秀（90分以上，含90分）、良好（8090分，含80分）、合格（6080分，含60分）、不合格（60分以下）四个级别。
（二）考核结果作为确定部门负责人、科主任、护士长绩效工资、管理岗位绩效、培养教育、晋级晋升、调整岗位、降级辞退、行政奖励、选拔任用、组织推荐的重要依据。
1医院每季度进行绩效考核一次季度绩效考核为“良好”等次以上的全额发放当月绩效工资季度绩效考核为“合格”等次以上的按考核得分比例发放当月绩效工资季度绩效考核为“不合格”的取消发放当月绩效工资并进行全院通报批评。
2年终医院将进行年度绩效考核年r