一、招聘流程图
用人部门人力资源部公司人力资源配置计划草案行政办公室人力资源总监总裁或执行总裁《部门增员计划表》人员空缺审议
计划内N
Y
选择招聘渠道
追加用人计划
管线领导意见
广告招聘员工推荐校园招聘现场招聘网络招聘委托招聘发布招聘信息初步筛选证件属实符合任职资格
同意通过复试通过（部门意见）通过（后勤服务）负责人谈话通过
初试（笔试面试）
确定录用人选经理谈话通过整理谈话记录
知会结果
面谈通过
通过（其他岗位）负责人谈话通过管线领导面谈
经理谈话通过必要整理谈话记录面谈中层特殊
面谈
录用确认入职日期确认试用期限及薪酬审批
同意
ffr