店铺人员管理制度
劳动纪律
一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。注：上述“迟到”指迟到次数少于二次含二次，且每次低于15分钟。二、休班按照企业各岗位规定休班或补休三、迟到早退迟到早退一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元迟到早退一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元迟到早退一次，超过30分钟含30分钟，警告一次，处罚50元元全勤奖一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元不另收迟到罚金。四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟含60分钟以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。2、病假执医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。3、探亲假
f工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受4天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持三甲以上医院病愈证明方可销假。
六、培训1、企业为员工提供各种类型、不同形式的培训机会，并将培训列为奖励措施之一，员工不得无故推辞缺席。2、培训内容为企业机密，员工不得外泄。3、员工须将培训所学内容运用于工作实践。4、违反劳动合同中之规定，须向企业返还相应培训费，培训费包含工作时间、差旅费，相应人员酬劳等内容。七、试工新员工经培训合格，试用期为一个月，试用期间可享受全勤奖，但没有销售提成。一个月后经评估考核合格签订劳动合同。八、离职员工离职需提前30天向公司上交书面申请，如未按规定上交离职报告，当月工资作为处罚金。九、工龄补贴工作满一年，且病、事假不超过20天，特殊情况经总经理批准不超过28天，无旷工者可享受工龄补贴，工龄补贴为50元月，逐月随工资发放。
保密制度
一、企业内部文献，如客户资料、会议记录、设备人员状况、各类表格、制度标准员工工资、奖金、福利，业绩报告、上下游客户资源名录，培训资料，劳动合同以及企业其它须保密的资料、数据、单据、物品均为企业保密范围。
二、员工不得以任何形式，任何方式对内对外泄露企业机密三、员工未经批准，禁止将亲r