行相应比例的偿还。3、若乙方在培训期间向甲方提出辞职，则培训费用由乙方支付。4、乙方因严重违纪而被公司辞退的，应赔偿甲方支付的培训费用。（三）服务时间约定根据公司制度规定，甲方与乙方自培训结束之日起约定月的服务期。即从年月日至年月日。（四）违约偿还方式：
员工在劳动合同未满期间离职，须依照《培训协议》，偿还公司所为其投入培训费用。培训费用为单次培训按比例递减计算，累计加总求和所得。该数字由人力资源部或乙方所在部门提供，离职员工以现金方式向财务部交讫，人力资源部见到财务部收款凭据后，可按照劳动合同及其相关规定为乙方办理离职手续。具体公式为：
赔偿金额Σ｛培训费用×（员工未服务的月数÷培训协议中规定的服务月数）｝其中Σ表示累计培训次数的加总之和，即总共须赔偿金额。（五）乙方须为甲方服务时间的规定，排除甲方在乙方劳动合同期满后未与乙方续签之意向的情况。六、在乙方接受培训完毕后，持结业证或其它学业合格证明到人力资源部备案；未取得结业证或其它学业合格证明的，该培训费用自理，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。
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f七、合同中如有未尽事宜或特殊情况，甲乙双方在签署本合同时增订附件。八、履行本协议产生争议，双方协商解决，协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁机构进行仲裁或到甲方所在地法院进行诉讼。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自经甲乙双方同意并签字盖章后生效。
甲方（公章）：授权代表（签字或盖章）：
年月日
乙方（签名或盖章）：年月日
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