体容岗位规的基本形式包括。
A、管理岗位的培训规
B、生产岗位工作规
C、管理岗位考核规
D、生产岗位考核规
E、生产岗位技术业务能力规
【答案】ABCDEP56
96、以下关于工作岗位设计的说确的是。
A、要遵循明确任务目标的原则
B、“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C、岗位应以“事”、“物”为中心设置
D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
【答案】ACEP15
97、按照社会实体单位的性质和特点人员编制可分为。
A、行政编制
B、企业编制
C、军事编制
D、机构编制
E、政府编制
【答案】ABCP25
98、人力资源管理制度的基本职能是围绕等环节展开的要有效完成这些职能企业必须加强各项基础工作。
A、计划
B、组织
C、监督
D、激励
E、惩罚
【答案】ABCDP45
f99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括。
A、基准线
B、控制下线
C、预警线
D、控制上线
E、平均线
【答案】ABCP53
100、外部招募的优势包括。
A、带来新思想和新方法
B、树立企业的形象
C、外部招募成本比较小
D、存在着较小风险
E、有利于招聘一流人才【答案】ABEP5960
101、以下属于一般知识和能力的是。
A、智商
B、记忆能力
C、理解速度
D、数字才能
E、财务会计知识【答案】ABCDP66
102、面试可以使用人单位全面了解应聘者的。
A、社会背景
B、专业能力
C、反应能力
D、心理素质
E、身体能力【答案】ACP70
103、最常用的情境模拟方法有。
A、决策模拟竞赛法
B、角色扮演
C、公文处理模拟法
D、案例分析
E、无领导小组讨论
【答案】CEP7980
104、根据测试容的不同情境模拟测试可分为。
A、语言表达能力测试
B、组织能力测试
C、心理运动机能测试
D、学历水平测试
E、事务处理能力测试
f【答案】ABEP79
105、常用的效度评估类型包括。
A、预测效度
B、稳定效度
C、容效度
D、等值效度
E、同侧效度
【答案】ACEP85
106、战略层次的培训需求分析的主要容包括。【答案】ACEP116
A、调查并了解员工对企业的满意度
B、考察可能对企业目标发生影响的因素
C、找出可能对培训有利的各种辅助方法
D、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察
E、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
107、在制定培训规划时述目标的结果包括。
A、工作人员面临的情境
B、行为及其结果的标准
C、每项行为所需的技能
D、使用的辅助工具或工作助手
E、对每种情境所必须做出的反应行为
【答案】ABDEP131
108、进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有。
A、培训性质
B、行政服务
C、交通情r