法错误的是。
A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【答案】AP174
67、面谈是在一次面谈中采取灵活变通的方式从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A、单向劝导式
B、综合式绩效
C、双向倾听式
D、解决问题式
【答案】BP185
68、即在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
【答案】DP184
69、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是。
A、设计和实施的费用比较低
B、绩效评价的等级是59级
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
f【答案】AP201202
70、结果导向型考评方法不包括。
A、直接指标法
B、绩效标准法
C、成绩记录法
D、关键事件法【答案】DP205
71、间接形式的薪酬不包括。
A、利润分成
B、额外补贴
C、社会保险
D、员工福利
【答案】AP210
72、薪酬水平低的企业应关注市场点处的薪酬水平。
A、25
B、50
C、75
D、90
【答案】AP214
73、为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
【答案】BP223
74、评价指标计量的基础标准不包括。
A、计分
B、误差调整
C、权重
D、权重调整
【答案】DP237
75、在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、终结
【答案】AP241
76、选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。
fA、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
【答案】DP243
77、下列不属于劳动法律关系特征的是。
A、它是一种双务关系
B、具有国家强制性
C、容是权利和义务
D、平等性和隶属性【答案】DP270271
78、在劳动关系的调整方式中的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A、劳动法律法规
B、企业部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
【答案】BP277
79、集体合同由代表职工与企业签订。
A、工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
【答案】AP278
80、劳动行政部门在收到集体合同后的未提出异议的集体合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】CP283
81、以下关于用人单位部劳动规则的说法错误的是。
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工r