，根据国家《劳动法》及有关法律、法规制定本制度。
一、工作时间1、公司根据不同性质岗位实行不同的工作制，包括标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。2、标准工作制每周工作五天，每天8小时。其他工作制以排班表等公司规定为准。二、考勤管理（一）干部、员工上下班实行开会点名制（早会点名记录考勤），考勤记录作为出勤及核发工资的依据。凡出差、请假、休假需填写请休假条提前按公司流程审批报备，如确有急事无法提前报备必须事后一日内由单位经理以上领导签字认可并注明原因。完成全月考勤登记后，月底由单位干部员工本人签字确认本月考勤，并按公司流程报备公司人资部核发工资。
f（二）每月末对当月非提前报备调休的迟到、早退情况进行统计，并按每次10元标准进行处罚；迟到、早退时间超过15分钟按缺勤半天处理，时间超过30分钟或一个月内累计迟到5次，按旷工一天处理。
（三）每月主管领导签字，确认出勤。以下情况视同出勤：1、经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动。2、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务。3、经分公司部门经理以上领导批准的其他情况。（四）干部、员工调动的工资计算规定：1、所有干部、员工的调动工资原则上调入单位和调出单位分别按实际工作天数计算；2、调入单位和调出单位按当月有效工作日（扣除公休日后的天数）计算调动干部、员工的日工资标准，调入单位支付的工资总额为：调入单位工资总额有效工作日当月实际工作天数；调出单位支付的工资总额为：调出单位工资总额有效工作日当月实际工作天数。3、调动期间，正常的路途时间计入上班时间，不算缺勤，由调入单位核发工资。4、缺勤工资按（工资标准补贴合计）当月有效工作日缺勤天数计算；不足一天的，以小时为单位，按实际小时数计算。5、实习不定时工作制或综合计算工时工作制的干部、员工，调入前未调休完的天数小时数，由调入单位考勤人员与调出单位核实未调休情况，由调入单位按规定安排调休。
实施特殊工时制度的工资支付规定一、公司采取银行卡划账的支付方式，每月15日至22日由公司财务部将
上月工资划入职工本人的工资账号，遇节假日顺延，公司现行工资划账对接银行为招商银行（开户地：广东省内均可）。
二、特殊情况下的工资支付：1、公休日安排工作的工资支付200，但实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工按照实施办法进行调休；2、法定休假日安排工作的工资支付300；
f3、婚、丧假、探亲r