审核后办理。2、办公用品购置后，须持总经理审批的《办公用品购置申请表》和购货发票、清单，到行政部办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
f3、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由行政部统一印制。
4、行政部应如实分类序时、分部门序时登记办公用品领用情况，并负责统计、报送给有关部门。
5、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。不得借用或借给他人使用。
6、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。四、电话使用规定1、办公电话应合理配置、有效使用。私事拨打市内电话不得妨碍联系公务。2、禁止员工为私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并自觉登记按邮电部门资费交付长途电话费。3、不得利用办公电话享用电话增值服务4、联系业务时应尽量减少拨打长途电话，若确需拨打长途电话，应适度掌控通话时长，降低电话费用。5、每月10日前出纳缴纳电话费时应在电信局打印话费详单交行政部查验，总经理签批后方可报销。五、内务管理1、公司职员应保持严谨的工作作风和积极的工作态度。2、提倡公司员工讲普通话。3、遵守仪容仪表的规定，在工作期间、工作场所、公司活动，
f应穿着工作服装，佩戴胸牌或吊牌。4、凡来我公司的办事人员，公司所有员工都必须彬彬有礼，微
笑、热情、大方、自然，真诚友好。5、来时一声“请坐”，坐时一杯开水，谈时一个微笑，走时一
声再见。6、接待来访客人实行首问负责制、一站式服务。属于自己职责
范围内的自行办理，需向领导请示的，应单独前往或避开客户电话联系；若不属于自己范围内的，应致歉意，并引领客人前往应去的部门和责任人。应当给客人足够合理、足够满意的服务，并使用专业用语。
7、公司的考勤制度、值班安排、奖惩制度、安全保卫、清洁卫生、水电费核实、工作餐、来客接待、公司活动等内务工作均由行政部统筹安排。
f招聘录用制度
第一条：目的完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的
竞争机制，不拘一格选拔人才。第二条：适用范围
公司所有岗位的招聘工作。第三条：职责
公司人力资源部为员工聘任录用总体规划部门，主要负责公司招聘工作的规划、招聘体系文件的起草、流程的修订和维护、各部门人员招聘组织的监督，总经理负责审批。第四条：作业程序一、招聘原则坚持公司招聘、公平竞争、择优录用、先内后外的原则，使用r