重庆市事业单位工作人员退休管理办法第一章总则
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。第三条市、区县（自治县、市政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件
第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休
㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；㈡完全丧失工作能力的第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；㈡完全丧失工作能力的；㈢男年满55周岁、女年满45周岁从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇
f第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资（全额拨款财政拨款单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款［财政补助和自收自支单位固定工资60，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：
1．工作年限在35年以上的按90的比例计发；
2．工作年限在30年至34年的，按85的比例计发
3．工作年限在20年至29年的，按80％的比例计发；
4．工作年限在10年至20年的，按70的比例计发；
5．工作年限在10年以下的，按50％的比例计发。
第九条事业单位工作人员因工（公）负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发
1．饮食起居需要人扶助的，按100的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费；
2．饮食起居不需要人扶助的按95％的比例计发。
第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市省、部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产工作）者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、r