案办理等制度，全面落实职代会职权。
加大厂务公开力度。认真贯彻执行公司《厂务公开实施办法》，强化责任担当，规范公开程序，提高公开实效，重点抓好企业“三公”经费和“三重一大”重要事项的公开，推进依法从严治企。开展厂务公开示范单位创建活动，实现选树一个、指导一批、带动一片，全面提高公开质量，保证公开效果。组织基层单位开展厂务公开民主管理监督专项互查，相互学习、相互交流、共同提高。
（三）实施素质提升工程，在服务职工成长成才上实现新突破
积极开展技能竞赛。以培养人才为目标，以技能竞赛为载体，以岗位建功活动为平台，深入实施人才强企战略。今年公司将举办首届生产技术运动会，竞赛工种涵盖全能值班、继电保护、汽轮机检修等专业，对获得第一名的选手，公司将授予技术能手荣誉称号，鼓励职工学习新知识、掌握新本领、实现新发展。各单位要自下而上，层层竞赛，扩大覆盖面和参与率，让人人享有出彩的机会。各级工会组织要根据“企业需要，职工欢迎”的原则，拓宽竞赛专业设置，完善竞赛激励机制，以赛促
12
f学、以赛促训，搭建职工快速成长成才的平台。大力推动女职工工作。加大女职工权益保护力度，督促各单
位认真履行女职工专项合同，保证职工（会员）代表大会中女代表比例与职工总数中女职工比例相适应。不断深化“巾帼建功”活动，引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极参与生产经营管理各项工作，在各自岗位建功立业。今年3月，公司将举办“巾帼建功”表彰大会，对表现突出的女职工集体和个人进行表彰奖励。各单位要注重女职工人文关怀和心理疏导，组织开展有益健康、积极向上的女职工文体活动，丰富女职工文化生活。
（四）实施权益维护工程，在建设和谐企业中做出新贡献继续深化帮扶送温暖工作。深入推进“三送三请”活动，重点加大对新组建单位工会的帮扶，增强组织活力。对公司系统特重病救助工作进行摸底调查，修订公司《特重病救助基金管理办法》，进一步扩大救助覆盖面，加大救助力度，切实把好事办好。深化“五小”文化生活工程建设，援建第四批“五小”工程，加大对项目建设情况的监督，使工程真正惠及于民。组织好“两节”期间的重点慰问和日常结对帮扶等活动。构建和谐劳动关系。按照集团工委部署，组织开展“幸福企业”创建活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观、家庭观和幸福观，以主人翁姿态与企业和衷共济、共谋
13
f发展。加强职工思想教r