作环境的舒适程度，奖励措施等因素则起到辅助性的作用。
（5）人才引进瓶颈
表22人才引进的影响因素分布情况表
因个人素发展
户籍问题
住房问题
子女教育
配偶工作
社会福利
社会环境
其他
数
54
5
24
13
8
44
17
21
量
比600055626671444889488918892333
重
个人在选择企业时，会考虑很多因素，如个人发展、福利待遇、交通、环境等。调查中，涉及到人才引进遇到的最主要的问题是个人发展和社会福利。6000的企业选择个人发展，4889的企业选择福利待遇，此外，选择住房问题、社会环境和子女教育的分别占2667、1889和1444。
从企业人才引进的影响因素来看，对于企业来说，个人选择
f企业时所注意的问题就是企业想留住人才需注意的问题。如表22所示，对于个人发展与社会福利的需求一直是影响人才去留的重要因素，其次才会考虑住房问题、社会环境、子女教育、配偶工作等其他问题。
1、高层次人才基本情况
（1）学历性别分布表38区内高层次人才分布情况
学历性别
硕士
男
女
博士
男
女
博士后
男
女
人数
806
373
98
9
12
1
由表38可以看出，高新区高层次人才的分布情况。在学历方面，硕士生居多，占到9079；博士后最少，仅占到1。在性别方面，男性人数普遍多于女性。硕士生、博士、博士后男女之比分别为2451、12711和121，呈现出明显的性别差异。
（2）职务分布表39区内高层次人才工作职务分布情况
职总裁工程师总监
务
管理
顾问董事长其他
合计
人
1031998271139051
52
876
4741
数
比21742145722932108110184810000
f重
通过对高新区高层次人才工作职务的分布情况调查，在参与调查的90家企业中，职务以工程师居多，占到4214；其次是管理岗位，占到2932。
由以上分析可以看出，高层次人才领域学历分布的大体方向与整个人才领域相同，学历越高人数越少，性别男多于女；职务方面以工程师居多，比重将近总人数的一半，对于企业来说，最缺的是高级专业技术人才，这类人才可直接帮助企业进行项目研发以及技术指导，从而转化为企业的核心竞争力。
2、高层次人才需求与引进情况（1）需求类型分布
表40区内高层次人才紧缺类型情况
需求类型
高层经营管理人才
高级专业技术人才
高级技能人才
海外留学和外国专家
中层管理
数量
56
73
49
22
23
比重
62228111
5444
24442556
在对区内最需要引进高层次人才类型的调查中显示，在所调查的90家企业中，最紧缺的是高级专业技术人才，其次是高层经营管理r