高层次人才引进分析截至2012年底，高新区拥有海外高层次人才261名，比2011年增加29名，增长125。他们分布于园区140多家企事业单位。（1）海外高层次人才留学地分布情况。
表4海外高层次人才留学地分布情况
美国英国日本德国加拿大新加坡香港其他
数量10030
28
22
16
14
11
40
比例38411510784615442153
从留学地来看，261名海外高层次人才中，留学于美国的最
多，占384；其后依次为英国、日本、德国、加拿大、新加坡、
香港，所占比例分别为115、107、84、61、54、
42；留学于新西兰、爱尔兰等其他国家的占153。见表4。
（2）海外高层次人才学历与创业情况。
表5海外高层次人才学历及创业情况
学士
硕士
博士
博士后
总计
学历
数量比例
2180
107410
125479
831
261100
创业
数量比例
741
68395
90523
741
172100
从学历来看，合肥高新区261名海外高层次人才中，有125
名博士，所占比例为479；107名硕士，所占比例为410；
f21名学士，所占比例为80；8名博士后，所占比例为31。从创业情况来看，共有172名海外高层次人才来高新区创
业，占园区海外高层次人才总数的659。其中，博士创业比例最高达523；其次是硕士，比例为395；学士和博士后创业的比例均比较低，均为41。
（1）引进考虑要素
表18企业引进人才考虑因素分布表
考虑要素
学历
经验
能力
创新
合计
数量
119
204
266
147
736
比重
161727723614199710000
在对引进人才需要考虑的要素中，各要素的排序依次是能
力、经验、创新、学历，分别占总数的3614、2772、1997
和1997。这也反映了高新区在人员引进时，不光看重人才的
学历，而是从能力、经验、创新等多方面进行考察，并且对人才
能力的重视度远远高于学历。
（4）人才引进关键因素
表21留住人才的关键因素情况分布表
关键因素
数量
比重
关键因素
数量
比重
工资待遇
79
8778贡献奖励
31
3444
住房待遇
17
1889优惠政策
2
222
工作环境
60
6667交通条件
10
1111
发展机会
79
8778社会保障
23
2556
f子女就学
10
1111信息程度
9
1000
社区环境
8
889
其他
3
333
在引进和留住高层次人才的关键因素调查中，发展机会和工
资待遇是最为关键的因素。有8778的企业认为是工资待遇是
否优厚，发展机会的大小最为关键，其次是工作环境和贡献奖励。
说明人才进入企业后，能否安心留下，长期为企业效力，很大程
度上取决于企业提供的工资待遇的高低、未来是否有发展机会，
而工r