2007年5月企业人力资源管理师三级真题
2007年5月卷册一：理论知识
第二部分理论知识26～125题，共100道题，满分为100分
一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选
答案的相应字母涂黑
26、劳动力供给弹性是A变动对工资率变动的反应程度。
A劳动力供给增加量B劳动力供给量c劳动力需求增加量D劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为A。
A摩擦性失业B技术性失业c结构性失业D季节性失业
28、A是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A劳动法律关系
B劳动合同关系
c劳动行政关系
D劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括A。A自由性
B社会性c互济性D补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和B。
A领先原则
B有效原则
c经济原则
D持久原则
31、A是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A独家性分销
B广泛性分销
c选择性分销
D密集性分销
32、C关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A团趴沟通职能
B团队任务职能c团队维护职能
D团队决策职能
33、A是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度
B认可维度
c结构维度
D尊重维度
34、C指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A工作成就瘟
B工作绩效
c工作满意度
D工作态度
35、A是人力资源开发的最高目标。
A人的发展
B社会发展c企业发展D组织发展
36、C不属于力资源创新能力运营体系。
A创新能力开发体系B创新能力激励体系c创新能力结构体系D创新能力配置体系
37、在管理体制上，现代人力资源管理属于D。
A主动开发型
B以事为中心
c被动反应型
D以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是A的统一。
A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人
员计划
39、C是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A人力资源培训规划
B人力资源费用计划C人力资源战略规划
D人力资源制度规划
40、C是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
A人员规划
B制度规划
C费用规划
D战略规划
4l、C为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A人员需求计划
B人r