有员工的最新个人资料当员工在住址、婚姻、子女、电话号码、学历、职称等有关事项发生变更时请及时通知人力资源部。如因隐瞒或欺骗导致的后果概由本人自负。12、离店员工离店须到人力资源部按”员工离店退还物品清单”所列项目办理离店手续。缺少物品如工作证、考勤卡、餐卡、工号牌、制服、各类工具等应予以赔偿。员工应在物业批准或离店通知下达之日起七日内办完离店手续。逾期不办者从第八日起按天收取档案管理费。任何已离店的员工包括正在办理离店手续者不享有物业对在店员工发放的奖励和福利。任何已离职的员工不允许进入物业窜岗游荡。
第三章工资及福利待遇
1、工资组成物业实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、岗位补贴、生活津贴等。不同的岗位薪资制度有可能不同。物业每月10日发放上月工资。2、法定节假日员工每年可享受10天的有薪节假日。元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天。
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由于物业的工作性质部分员工需在节假日里加班物业可给予补休或补薪。
3、婚假产假丧假病假事假员工连续在物业服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假晚婚员工可享受15天有薪婚假晚婚年龄为男25周岁女23周岁。晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。产假A、在物业连续工作满一年以上的女员工享有国家规定的连续产假90天晚育者增加60天合计150天。B、女员工分娩休假后重新复职需服从物业工作安排。C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。丧假员工家庭成员去世配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。4、工伤员工在工作时受伤应立即通知部门经理并于24小时内将工伤报告送交人力资源部受伤员工在一般情况下应被送往医院诊治。5、事假员工请事假要有充分、正当的理由并事先填好”某某物业假期申请表”。
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员工请事假需提前一周向部门经理提交申请该项申请的批准与否由物业管理层决定。
未经批准而擅自休假者视为无故旷工。以虚假理由、虚假信息欺骗物业以达到请假之目的行为均属严重违纪将受到违纪处理。6、病假当值员工生病应向部门经理领取”员工医疗服务单”到物业医务室免费就诊确r