则可终止劳动关系或提出辞职。
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在物业实习满6个月以上的在校学生毕业后被物业聘用可免去试用期直接办理转正手续。
3、合同签订员工录用后经试用期合格将与物业签订《劳动合同》。员工入店后须试用三个月。试用期间的表现和能力将作为正式录用的依据。4、证、卡发放员工一经录用由人力资源部发给统一制作的工作证、考勤卡、餐卡、工号牌。保安部按照《员工更衣箱管理规定》发放更衣箱钥匙。工作证、考勤卡、餐卡、工号牌和更衣箱钥匙如有遗失或损坏员工须向人力资源部或保安部申请补发并支付赔偿金。5、工时制度员工每周工作40小时不包括用餐和休息时间。物业根据不同岗位和特点实行不定时工作制、综合计时工作制和计件工作制。各部门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。6、超时工作时间鉴于物业特殊的工作性质在工作繁忙时员工需加班以保证物业营业正常进行。各部门应严格控制超时工作和加班。超时工作或加班原则上以调休方式冲抵。员工在工作调动中提出的积休由原部门负责处理。7、考勤
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员工上、下班应由本人在考勤机上打卡记时。病、事假或因公外出等原因不能打卡时须事先向所在部门报告并及时反馈至人力资源部。
委托她人代打考勤卡或代人打考勤卡是严重违纪行为。上下班不打考勤卡按旷工论处。考勤卡一旦丢失应及时向人力资源部报告重新办理并领取考勤卡。有关出勤、缺勤的规定请见人力资源部制定的相关政策。8、解除劳动关系合同制同工在合同期内物业和员工任何一方要求解除劳动合同须提前30天向对方提出书面协商要求以便驿方商定协议解除劳动合同应补偿对方的条件。员工提出提前解除劳动合同向物业缴付的违约金不得少于本人一个月的工资。员工工作期间被外派学习的培训费则按培训协议条款予以赔偿。经试用期转正的劳务工一方提出终止与对方的劳务关系应提前十天通知对方或以支付十天工资方式代替通知期。9、违纪解除劳动关系员工因违反物业规章制度被解除劳动关系的物业不给予经济补偿。10、合同续签合同期满的员工物业与员工不再续签合同应提前一个月通知对方或以支付一个月的基本工资以代替通知期。
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11、个人情况变更说明为使物业存r