传真回技术科备案，否则将视同没有合理理由不参加培训；4、报到时间以不影响正常上课时间为原则（5分）；5、培训期间不允许学员私自外出（5分）；6、培训期间学员应认真学习，做好笔记，认真实习（5分）；7、结业考试成绩（15分）；8、经抽查，店内初级培训签到名录真伪（10分）；9、经抽查，店内初级培训考核结果（30分）；10、培训讲师应于每月底提交一次典型故障实例（15分）。六、考核分值1、每个4S店每月均参加考核，如果没有参加培训，按照下表中未参加培训计算相应分值；参加培训的4S店按照实际情况计算分值。2、在每月的考核过程中，没有被抽查到的4S店，其内训检查的得分按照下表中未进行内训抽查计算相应分值。
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f培训期间（或进行内训抽查时）序号123456789项培训通知的回执不参加培训学员报到时间培训纪律学习态度考试成绩内训签名记录内训抽查考核结果内训讲师提交典型故障实例合计目未按要求做到00，20，取消资格000000300
未安排培训（或未进行内训抽查）按照要求做到47444107201575分
按照要求做到未按要求做到51055515103015100分4744410720060分
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f七、奖惩（一）奖励1、培训考核优秀的特约店，将由北京现代组织相关单位和个人赴国外或国内考察；2、培训考核优秀的特约店，北京现代调整索赔工时时，在平均工时的基础上上浮（待系统升级后执行）。（二）处罚1、培训考核年底总体评价后，排名后五位的特约店取消参加下一年度全国技能大赛资格；2、培训考核年底总体评价后，排名后五位的特约店，北京现代调整索赔工时时，在平均工时的基础上下浮（待系统升级后执行）。
八、说明内训讲师每月提交一次典型故障案例分析，要求如下：1、以电子版形式写明车型、车架号、发动机号等相关车辆信息；2、以电子版形式写明故障现象，故障发生时间、频率等信息，相关照片，原因分析，故障排除方法及措施，数据流对比，故障排除后的信息跟踪；
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f3、数量要求不低于1件，故障内容不限；4、提交日期：每月25日次月1日5、提交的故障案例请相应地发送到下列对应的电子邮箱：冯彤fe
gto
gbhmccomc
（电器类问题）
尹佳宁yi
j
bhmccomc
（变速箱类问题）陆luxbhmccomc
（发动机类问题）
林波li
bobhmccomc
（底盘类问题及其他问题）6、写明特约店代码、名称、撰写人姓名7、电子文档用EXCEL办公软件编写，文件名用特约店代码表示
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