序名
号一禁止强制劳动
适用法律法规一览表
称
版本或标准号
实施日期
适用条款
1中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号
199511
第18，32，96条
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；第1（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。8条无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议促裁委员会或者人民法院确认。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第3（一）在试用期内的；2条（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪第9的，对责任人员依法追究刑事责任：6条（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意
2
劳部发〔1995〕309号
见
199584
第23，24条
用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，第2但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规3条定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）等有关规定。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动切
第24条
实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发（1994）118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳部发（1994）256
号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
二禁止聘用童工3禁止使用童工规定
国务院令第364号
2002121
全文
4
中华人民共和国未成年人保护法（第二次修正）
主席令第60号、65号
200761、2
01311（修正后）
第一、四章
5未成年工特殊保护规定
劳动部〔1994〕498号
199511
全文
三禁止骚扰或虐待劳工
1
f适用法律法规一览表
序名称
号
版本或标准号
实施日期
适用条款
6中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号
199511
第96条
用人单位r