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创业留住人才有诀窍
文章来自卖家网
创业公司相比大公司，有劣势，但也有优势。我们只能做好自己能做的和擅长做的，找到合适的人，在力所能及的范围内让大家都能更“舒服”。这里所指的“舒服”不是慵懒意义上的，而是奔跑的“舒服”。1对伙伴要真诚以下引用前段时间我在一个邮件组里的分享：兄弟如手足（兄弟是泛指，特别考虑到我们有将近一半的女性伙伴）。观察很多创业项目，失败的原因，我们无法说方向是否有问题（因为这更多的时候是后验的），但通常都会发现团队总是或多或少的有问题。读读中国历史，那些成功的创业团队，都有五虎上将、云台28将等等，兄弟齐心，其利断金。在创业的崛起期，每个兄弟都是以一当十的支柱。兄弟的选择，和交知心朋友一样，要有个很高的门槛，看看大家是否真的Match。但是我不太认同那种以资历、大牌之类来衡量的做法，刘备选择关羽、张飞时，他们仨都在干嘛呢能力和江山都是打出来的。对于团队最重要的，我觉得是真的要对大家好，真诚。怎么在生活中和最好的朋友相处，就要怎么和这些兄弟相处。以个人的性格，比较抵触那种太资本化的方式，当然这种也能成功。至于具体怎么做，每个团队的特点不同，可能都有自己具体的方式。2有心对大家好太在乎“安全感”的人，不会到创业公司。其实，所谓稳定，应该是“动态稳定”，通过自己的真实能力来稳定。在创业公司做的好的人，永远不担心没饭吃，而且，真的要跑回到一个“安全”的地方，往往都是“香饽饽”相信很多从大企业出来的人，。老板都说过，什么时候想回来，随时找我有这样实力的人才是创业团队需要的。创业公司尽管没有大公司的财力，却有大公司所没有的灵活度。大型的公司，有一些是非常好的，有一些则仅仅是表面光鲜，内里早已被各种官僚、各种不切实际的制度弄的千疮百孔，尽管有钱有势，呆在里面会各种不爽。很多人一年才能回一次老家，和父母和亲友相聚，大公司的制度是死的，而创业公司是活的，为什么不能让大家多在家里呆几天呢？我们春节就是给大家放两周假，并不觉得会如何影响工作，大家都会Hold住自己手头的事（我提前一天到办公室办公，发现已经有几个伙伴提前回来上班了反正呆着也是呆着）。这只是一个例子，还有很多可以挖掘的经济实惠又让大家都感觉很好的福利，不一一说了，反正只是有心，总是能想到。有没有心其实挺重要的。在有限的条件下，尽可能的做些对大家好的实际的事情。3要有共同r