发掘有潜能的下属，但培养与指导不够
能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合
不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导
廉洁自律
廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争
廉洁公正、从严律己，公心为上，敢于揭露不良作风
廉洁自律，公心为上
能廉洁自律，基本出于公心
不够廉洁，私心较重
业务
安全、保卫工作
水平安全、保卫工作严谨，保证公司工作、生活环境舒适、有序，工作抽查结果
均为优等20
安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果均为良以上16
安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果合格12
安全、保卫工作偶有出错，存在小量安全隐患8
安全、保卫工作松懈、麻痹大意，对公司不合格事项视若无睹，安全隐患整
f改意识弱4紧急情况处理
应变能力强，紧急情况处理恰当，效果佳能够紧急应变，控制局面，并且处理效果良好能够紧急应变，控制局面，避免不良后果的产生能够紧急应变，控制局面，但处理效果不佳遇紧急情况不能迅速应变，造成不良后果
投诉、改进各部门、员工投诉率在1次30天以内，且改进迅速效果佳各部门、员工投诉率在2次30天以内，改进迅速各部门、员工投诉率在5次30天以内，并进行迅速整改各部门、员工投诉率在10次30天以内，对各投诉意见反映迅速并有所改进各部门、员工投诉率在10次30天以上，且对投诉无动于衷
下属绩效改进下属绩效改进显著，绩效目标明确，工作兴致高下属均有一定程度的绩效改进，绩效目标明确部分下属绩效有所改进、目标明确，但仍有部分下属绩效改进甚微下属绩效改进甚微，绩效目标不明确下属不清楚自身绩效状况，绩效无改进甚至倒退
学习能力学习能力很强、努力追求与本工作相关知识并且能够很好地运用到实际工作中
f学习能力、求知欲强，能把新知识运用到实际工作中学习能力、求知欲较强，能把大部分新知识运用到实际工作中学习接受能力尚可，但被动接受培训，新知识部分能运用到实际工作中思想僵化、落后，不能学习新知识，求知欲甚微
备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“5”等结尾。
部年月份绩效考核成绩汇总表
姓名岗位成绩等级备注姓名岗位成绩等级备注
f汇总人：
审批：
汇总日期：
绩效改进方案
不足事项
f改进方案
绩效辅导人签名
被考评者签名
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