考试用书，不办考试培训班。3笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2015年8月中旬，具体时间与地点金洞林场中学见准考证。2面试：各职位面试均实行百分制。按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以12的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。①时间与地点：面试时间8月下旬具体时间与地点另行通知。②面试内容与方式：
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报考教师职位的从本专业课文中随机抽题采取讲课的形式测评其中美术专业增加技能测评报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评报考其他职位均采取结构化面试方式主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。3成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60、面试占40合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。三资格复核面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。四体检根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。五考核体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定试行》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。六公示考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。七聘用
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拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。八岗前培训按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入r