《管理信息系统》课程设计报告
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企业人事管理信息系统
新动力通用人事工资管理软件
实践环节的背景
一方面，在这知识经济时代里，科学技术高速发展，信息化程度越来越高，高速化要求越来越明显，而人事企业信息管理系统正是适应时代而产生的集信息化、高速化、智能化于一身的系统，需要我们熟悉和掌握它的各个方面，学会分析系统，了解系统，掌握操作其运行流程。
另一方面，从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业
最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。
一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财
务管理首要的是讲“管好钱”。唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。因
此，人事管理系统是一个公司不可缺少的部分它的容对于公司的决策者和管理者来说都至关
重要随着科学技术的不断提高计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识它已
进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，了解和熟悉这样一套管理软件成为很
有必要的事情。
实践环节的经过
在这个实践中，我们首先选定实践题目，查询资料，进行调研，参考工资管理软件，了解核心技术，分析系统软件，熟悉其操作运行流程。
选定题目
查找资料
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调查研究了解技术分析系统
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管理信息系统的分析
系统特性的理论概述及介绍
一、名称：人事工资管理系统二、系统开发背景：
根据知识经济时代的特点，国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。因而，对企业而言，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。这些根据规的西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题。
我们通过对一些r