MANUAFPDQMSMANUAL第一太平戴维斯物业管理质量手册
行政人事部手册
f第一太平戴维斯物业管理质量手册行政人事手册
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序言
20岗位职责
21人事行政部岗位职责22劳资主管岗位职责23培训主管岗位职责
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人事管理制度
31员工招聘制度32员工入职管理33员工规定制度管理34员工调职升职管理35员工的档案管理36员工的辞职程序37辞退员工程序38报酬管理39福利的形式和内容奖惩制度310奖惩制度311培训工作的内容和任务312员工绩效考核制度
40行政管理制度50行政人事管理部表格
60物业管理外部管理制度
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f第一太平戴维斯物业管理质量手册行政人事手册
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序言
行政人事部是通过以下五个职能要素实施的确保这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程是行11确保政人事管理中的先行职能其主要内容为职务分析行政人事计划招募考核选拔与录用开发12开发这是指开发所募集的人员的品德智能以提高组织绩效的工程是人事管理中重要职能其主要内容为培训开发规划职前培训在职培训及脱产培训职业生涯开发报偿这是为员工对组织所作出的贡献而给予报酬的过程而行政13报偿人事管理中的激励凝聚智能其主要内容为激励工作积极性工作绩效评估工作薪酬福利措施整合这是使员工之间和睦相处协调共事取得群众认同的过程14整合是行政人事管理中的人际协调职能其主要内容为新来人员的职前教育与社会化群体中人际关系之和谐矛盾冲突的化解与调解控调这是对员工实施合理公平的动态管理过程是行政人事的15控调控制调整职能其主要内容为科学合理的员工绩效素质所以行政人事管理可以定义为为了有效地达成组织的目标而进行的组织内行政人事的确保开发报偿整合控制的活动的过程
20岗位职责
21行政人事部经理岗位职责1认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示组织制定计划经物业管理处领导批准后实施2全面负责人事部工作掌握业务范围拟订本部门的工作计划定期召开例会布置检查总结工作重大事项及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定3组织本部门干部的政治和业务学习提高人事管理水平和业务能力加强对本部门员工的思想教育团结本部门干部调动每个人的工作积极性保证完成各项工作任务4对分配给本部门的工作定期进行检查考核表扬先进带动后进搞好本部门干部队伍的建设5抓好干部及职工的管理工作经常深入基层研究掌握情况合理安排使用
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