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近期，人民日报刊发了“十问公务员工资改革”系列文章，从公务员工资现状、工资沿革、工资结构等多个角度对公务员工资改革问题进行了系统梳理和理性分析。客观讲，文章内容真实，道理浅显易懂，既道出了公务员群体特别是基层公务员加快工资改革的迫切心声，也反映出了工资改革存在的阻力和困难。特别是网络上呈现的以网民“吐槽”为主流、以贬低甚至辱骂公务员群体为特征的舆论态势，让公务员工资改革再次陷入到了一个进退两难的境地。不禁要问，公务员工资改革为什么这么难，到底难在哪在笔者看来，主要难在以下五个方面。一是难在缺少理性的讨论氛围。公务员作为一种职业，同其他职业一样，都有要求改变薪金待遇诉求，这本身无可厚非。但在时下，在各种媒体特别是网络媒体中，一出现公务员涨工资的话题，就会呈现出一边网民反对声、质疑声甚至谩骂声铺天盖地，一边公务员群体集体失声的舆论态势，甚至一些发表支持改革言论的专家、学者或人大代表，都会遭到人肉搜索或人身攻击。“嫌工资低别干”、“公务员生活谁还靠工资”等一些观点在网络中成为主流，似乎谁骂的越多、骂的越难听谁就会成为意见领袖，就代表了真理。其实不然，思想的交锋，重在以理服人。公务员群体失声的背后体现的是公务员群体的无奈。网民构成复杂，学历水平和文化素质也层次不齐，面对容易产生对抗性的话题，在一个缺少理性氛围下进行的任何讨论都没有意义。当然，谁都不能否认公务员队伍中存在的一些问题，但也不能将网民的各种“吐槽”完全默认为公务员群体的缺点。对话语境的差异和利益观点的不同，必然产生不同的思想见
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com给人改变未来的力量解，但公务员选择沉默绝不是理屈词穷后的一种退让，而是更加清楚丧失理性的争吵不仅无助于达成共识，还会助长网络暴力，只有回归理性的讨论氛围才能推动改革前行。二是难在缺少大胆的思想解放。改革的本质是利益的调整与重新分配遇到一些困难和阻力是正常的。公务员工资改革，最根本的目的是要改变公务员群体相对不合理的工资结r