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71申诉条件2372申诉形式2373申诉处理2374申诉反馈24
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第一章总则
11绩效考评意义
第一条绩效考评目的绩效考评是在一定期间内科学动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式通过制定有效客观的考评标准对员工进行评定旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性提高员工工作效率和基本素质绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况通过对下属的工作绩效评估管理者能充分了解本部门的人力资源状况有利于提高本部门管理的工作效率
第二条绩效考评用途了解员工对组织的业绩贡献为员工的薪酬决策提供依据提高员工对公司管理制度的满意度了解员工和部门对培训工作的需要为员工的晋升降职调职和离职提供依据为人力资源规划提供基础信息
12绩效考评原则
第三条绩效考评原则公开的原则考评标准的制定是通过协商和讨论完成的考评过程是公开的制度化的客观性原则用事实说话切忌主观武断缺乏事实依据反馈的原则考评人在对被考评人进行绩效考评的过程中需要把考评结果反馈给被考评者同时听取被考评者对考评结果的意见对考评结果存在的问题及时修正
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或作出合理解释公私分明原则绩效考评是针对工作业绩进行的考评绩效考评应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考评工作时效性原则绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评价不应将本考评期之前的行为强加于本次的考评结果中也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩
13绩效考评周期
第四条绩效考评时间安排公司绩效考评包括季度绩效考评和年度绩效考评季度考评一年开展三次第一季度考评时间是3月31日4月15日第二季度考评时间是6月30日7月15日第三季度考评时间是9月30日10月15日第四季度考评时间是12月30日第二年1月15日年度考评一年开展一次考评时间是本年12月30日第二年2月10日
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