结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交《请假单》；如未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗，则按照矿工处理；
424事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理；425事假扣除员工当日工资及当日补助；43、婚假431婚假根据国家规定执行：1）、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2）、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4）、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。5）、婚假包括公休假和法定假。6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。432婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发：婚假3天晚婚假7天
10天44、产假
f441产假根据国家规定执行：1）、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚
婚晚育者可前后长至四个月。2）、现行规定：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。3）、生育津贴：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。4）、其他：保胎假由医生开证明，工资按照病假发；产前假是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。45、计划生育假451计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提供证明文件，给予315天的假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）15天（女）已接受节育手术的员工，接受节育检查休假1天452计划生育假，应该填写《请假单》，附医院有关手术证明，由公司人事行政部门审核批准，按照规定批准，休假期间发放基本工资。46、工伤假
f461员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，并上交人事行政部门审核总经理批准后，休假按照工伤假处理，期间待遇按照国家及地方有关规定执行。r