考勤管理制度
一、总则为加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理部门行政人员负责公司考勤管理四、考勤管理的原则实事求是、准确及时、严格纪律、重在管理五、考勤制度的内容内容包括上下班签到、病事假及各类休假、加班规定。（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；现暂定为8：0012：0015：30。2、员工考勤实行指纹打卡，即每日上下班时间由工作人员自觉打卡，员工出勤情况以指纹考勤记录为准。3、员工上班期间如因公外出，须在“外出登记表”上登记，由所属部门领导签批，并保持联系申通，否则纪律检查一经发现视为旷工。4、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差，来不及在公司“外出登记表”上登记，可回来后补填并由部门负责人签批，如下午外出13：30
f办理公务下班后来不及赶回，次日上班早晨可补填并由部门负责人签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签的一律视为无效。5、公司各部门人员如因公出差，需填写“外出登记表”，由所在部门领导签字，报总经理批准后，行政部备案，以计考勤。6、行政人员负责对考勤情况进行监督，包括对考勤人员考勤记录的监督和对员工上下班期间的纪律监督。7、员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。8、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报总经理，否则按旷工处理。9、迟到、早退或脱岗超过30分钟以上、60分钟以下者，以旷工半天论处。迟到、早退或脱岗超过60分钟以上者，以旷工一天论处。10、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次，扣发工资5元；一月内迟到（早退）累计超过三次（含三次）者，扣发工资10元次，并通报批评。（2）旷工一天，扣发二天工资。连续旷工三天或全年累计十天者，视为自动离职。11、每月5日前，行政部将考勤汇总统计数据交由财务以此核算工资凭证之一。（二）病事假1、员工因病因事请假须填写《请假条》，一天以内（含一天）由所在部门负责人签准，一天以上总经理批准。《请假条》经审批后
f须行政部存档。2、原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先口头方式请假，事后补填《请假条》，按请假程序办理。3、原则上员工请假须至少提前一天申请，不r