：结构维度。指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。●人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。（11）A．时效性B创造性
fC收益性D积累性试题答案：B试题解析：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。●职业教育不包括（）。（12）A．就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D特殊职业技术教育试题答案：D试题解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。●（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。（13）A．工作岗位分析B工作岗位设计
fC人员流动统计D人员需求计划试题答案：A试题解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。●岗位劳动规则不包括（）。（14）A．时间规则B行为规则C考核规则D协作规则试题答案：C试题解析：岗位劳动规则包括：①时间规则。②组织规则。③岗位规则。④协作规则。⑤行为规则。
f●岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。（15）A．能力要求B年龄要求C知识要求D经历要求试题答案：B试题解析：管理岗位知识能力规范一般包括四类：①职责要求。②知识要求。③能力要求。④经历要求。●以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。（16）A．岗位的职责和主要内容B岗位人员知识技能要求C岗位各项任务的数量和质量要求D完成各项任务的程序和操作方法
f试题答案：B试题解析：生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范（标准）。主要包括以下几项内容：①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。●以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（17）A．二者的应用范围相同B二者的概念内涵相同C二者的计量单位不同D二者是对人力消耗所规定的限额试题答案：A试题解析：两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已。●制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。
f（18）A．工作成果B时间效益C劳动效率D工作能力试题答案：C试题解析：制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作（劳动）效率。●（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制r