●劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（1）A．劳动力供给量B劳动力供给率C劳动力需求量D劳动力需求率试题答案：C试题解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。●劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。（2）A．摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业试题答案：A试题解析：劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。
f●（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（3）A．劳动法B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章试题答案：B试题解析：宪法是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。●劳动法律关系是一种（）。（4）A．劳动关系B双务关系C正向关系D法务关系试题答案：B试题解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。●劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）。
f（5）A．主体B内容C客体D对象试题答案：D试题解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。●消费者市场是指所有为了（）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。（6）A．家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费试题答案：B试题解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。●（）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。（7）A．服务市场
fB商品市场C技术市场D金融市场试题答案：A试题解析：服务市场提供的是特殊的商品服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。●（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。（8）A．光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象试题答案：A试题解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。●（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。（9）A．公平公正
fB激励性C效率优先D灵活性试题答案：A试题解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。●（）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（10）A．结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度试题答案：A试题解析r