转正申请，报子公司总经理室批准后，由控股公司人力资源部办理转正手续。第九条应届生的聘用控股公司所属用人部门对拟聘用的应届生面试考核通过，由审批部门批准后，报控股公司人力资源部。人力资源部与应届生签定有关协议并办理应届生接收的有关手续。应届生持学校发的报到证到人力资源部报到，并签定劳动合同。公司工龄从签定劳动合同之日算起。
f第十条控股公司所属各职能部门聘用劳务人员（指不需签劳动合同的临时人员），须报控股公司人力资源部批准，其劳务费由控股公司人力资源部批准和发放。第五章内部调动第十一条内部调动是指，控股公司范围内不同职能部门之间、不同子公司之间、职能部门与子公司之间的人员流动。第十二条由于机构调整或工作需要进行内部调动，员工持调动通知单到相应人事部门办理调动手续。第十三条因个人发展需要，员工提出内部调动，须提前一个月向所在部门提出书面申请，经职能部门或子公司总经理和拟调往职能部门或子公司总经理签字同意后，调往单位为职能部门的还须经控股公司人力资源部批准，方可办理工作交接和内部调动手续。第十四条内部调动的员工，须办理完内部调动手续后方能到新单位工作，否则，新单位不能为其发放工薪。第六章劳动合同解除第十五条劳动合同解除有以下二种情形：一、员工一方提出与控股公司解除劳动合同；二、控股公司一方提出与员工解除劳动合同。如发生以上情形，控股公司将依据与员工签订的劳动合同书中的有关条款进行处理。第十六条已与控股公司解除劳动合同的员工应在一个月内办理完毕离职手续，手续办理完后，发放最后一个月的工资及经济补偿金，转移养老保险和住房公积
f金。人事档案保存在公司的调离员工，如超过3个月仍没有把档案调出，公司将处以存档费用3倍的罚款。第七章退休第十七条男员工年满60岁，女员工年满55岁，须办理正式退休手续。由控股公司人力资源部提前一个月通知用人部门，用人部门协助做好退休手续的办理工作。第十八条在集团连续工龄满10年以上，且男员工年满55岁、女员工年满50岁，提前一个月由本人提出、部门同意或部门提出、本人同意，经审批，可终止劳动合同，办理提前退休手续。提前退休后，由控股公司发给退休工资，并继续按实际收入额交纳养老保险金。第八章附则第十九条本规定自发布之日起执行。第二十条本规定解释权在控股公司人力资源部。
fr