文件名称：行政部人事副经理岗位职责文件类别：质量管理职责起草人颁发部门审核人发布日期
文件编号：ZTMD－ZZ－022013－029页码：共1页受控状态：
批准人实施日期
1、目的：明确公司行政部副经理的工作使命和范围，规范该岗位的任务、责任及操作行为，有效提高其工作质量和效率，特制定本职责。2、依据：依据：《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律法规和公司有关管理规定。3适用范围：行政部人事副经理岗位工作范畴。4执行岗位行政部人事副经理。5主要职责：51贯彻并督促所辖环节岗位人员执行国家法律法规和公司质量管理制度。52负责公司质量方针目标在所辖环节的分解和贯彻实施。53负责公司员工招聘，并办理人员入、离职手续，建立人事档案。54负责协助行政部经理起草年度教育培训计划，组织搞好培训工作，建立培训档案。55组织公司员工健康体检工作，建立健康档案。56负责公司员工的劳保福利、养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险的业务管理。57负责公司员工考勤、病事假事项的审核。58负责协助行政部经理组织好本部门员工的教育和培训。59负责促进企业与员工之间的关系到和谐，处理劳务纠纷。510协助制定与修订公司人事管理制度。511执行并协助行政部经理完成日常性工作。512及时完成公司领导交办的其他工作。
f文件名称：人事文员岗位职责文件类别：质量管理职责起草人颁发部门审核人发布日期
文件编号：ZTMDZZ012013032页码：共1页批准人实施日期受控状态：
1、目的：明确公司人事文员的工作使命和范围，规范该岗位的任务、责任及操作行为，有效提高其工作质量和效率，特制定本职责。2、依据：《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律法规和公司的有关规定。3适用范围：人事文员岗位工作范畴。4执行岗位人事文员5主要职责：51负责应聘人员的预约、接待以及员工入离职手续办理。52负责员工人事档案、健康档案、教育培训档案的保管工作。23协助领导与员工签订劳动合同工作。54协助领导组织员工培训，整理考核试题，建立培训档案。55负责联系体检单位、协助领导组织员工定期体检，建立员工健康档案。56负责员工“五险一金”的办理、缴纳、停办事宜。57负责员工考勤的统计工作。58执行并协助行政部副经理完成日常性工作。59及时完成公司领导交办的其他工作。
fr