电力企业的依法治企
法治是人类文明和进步的重要标志，是维护社会公平和正义的重要手段。我们所要建设的社会主义和谐社会，是讲究民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会。随着我国法律法规体系的日益健全，社会法制环境不断完善，全民法制意识不断增强，社会监督更加公开透明，对企业依法经营、照章办事的要求不断提高；同时，依法治企作为依法治国的重要组成部分，已经成为党和政府管理企业的基本方针。依法治企关系到企业的兴衰成败，建立防范风险的依法治理机制是建立现代企业制度的必经途径，是21世纪企业管理的必然选择。在企业经营中遇到的各种问题都需要依照法律法规妥善解决，如果我们的有关承办部门和人员不懂法、不知法、不守法、不按法办理和处置，将会给企业和个人组成不必要的麻烦和损失。所以，依法治企关系到企业的改革发展，关系到企业的前途命运。目前我国电力处于改革发展的关键时期，电力企业在能源、人才方面的竞争非常激烈，但在依法从严治企以提高企业的管理水平方面有所欠缺，从而导致很多电力企业依法治企陷入困境。原因主要是以下几个方面：一是，电力企业对依法治企的认识不足，重视不够。一些电力企业没有认识到依法治企的重要意义，片面认为企业的内部管理就是规章制度，在日常管理工作当中主要依赖管理人员，依法治企
f成为空洞的口号。也有一些电力企业虽然认识到依法治企的意义并着手努力，但是在具体实施的过程当中缺乏系统性、整体性以及前瞻性，在日常决策方面对法律风险的认识不够，从而导致依法治企往往局限于对电力企业经营活动的事后补救，依法治企处在一个比较低的阶段，远远没有达到使用法律思维去考虑企业的经营角色以及长远战略的层次。二是，企业员工缺乏培训，法律意识淡薄。由于一些电力企业的管理人员不够重视，从而导致企业的工作人员抱着得过且过的态度，在入职之后既缺乏相关培训，个人也没有根据工作时间去学习掌握相关的法律知识，养成草率的工作态度，无法为电力企业依法从严治企提供高水平的法律支持。三是，长期以来电力企业忽视法律顾问队伍建设。法律顾问制度对电力企业依法治企的重要性不言而喻，但是目前仍然有部分的电力企业没有成立专门的法律事务部门，更没有配备素质过硬的专业法律人员，而是将法律顾问作为应付上级领导检查的幌子。也有一些电力企业当中的法律顾问主要负责诉讼工作，扮演着救火队员的角色，而r