司法考试劳动与社会保障法历年真题解析
20XX年20XX年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析68某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）（20XX年卷一多选第68题）职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我答案】BD69关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（）（20XX年卷一多选第69题）GJ建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿BGJ设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承答案】BC
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f27关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）（20XX年卷一单选第27题）
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日「答案」C26张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？按照本人月工资的20计算，每月扣除180元B按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C按照、B方案平均计算，每月扣除190元D按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元答案：
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f27陈某大学毕业后被某XX络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？
陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商答案：D26在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？发生自然灾害、r