员职务与职级并行制度做好公务员分类管理的实施准备工作。健全完善公务员考核奖惩政策体系推动公务员考核信息化。贯彻落实《事业单位人事管理条例》研究完善配套规章政策。稳妥推进事业单位人事制度改革研究我市高校、科研院所和公立医院等公益二类事业单位人事管理办法配合做好我市事业单位公车改革司勤人员分流安置工作。稳妥做好军转安置工作落实军转安置政策确保按时完成年度军转安置任务。5积极构建和谐劳动关系。认真抓好国家和省市关于构建和谐劳动关系意见精神的落实深化和谐劳动关系创建活动。加强协调劳动关系三方机制建设继续深化集中要约行动推动集体协商扩面提质。进一步规范劳动合同管理加强对劳务派遣企业的服务指导不断完善劳动关系监测预警机制。完善企业收入分配调
f控机制。加强劳动监察执法加大拖欠农民工工资问题的治理力度针对性开展专项执法检查。加强举报投诉联动平台建设推进两网化管理提档升级。加强劳动人事争议调解仲裁工作推进基层调解仲裁队伍建设增强劳动人事争议调处能力。二、南京市人力资源和社会保障局2017年部门预算情况说明一2017年部门预算基本情况根据南京市财政局《关于批复2017年市级部门预算、经常性保障性支出预算、财政专项资金预算的通知》宁财预〔2017〕56号填列。1预算收支基本情况详见表1南京市人力资源和社会保障局2017年度收入、支出预算3422822万元较上年收、支预算各增加248714万元。主要原因是社保费增加增人增资住房公积金、提租补贴、购房补贴调整等。其中1收入预算3422822万元较上年增加248714万元。其中财政拨款收入3222859万元。事业收入149403万元。事业单位动用以前年度基金安排4456万元。2支出预算3422822万元较上年增加248714万元。其中按功能分类一般公共服务支出202135万元。教育支出744657万元。社会保障和就业支出2164522万元。住房保障支出311508万元。按经济分类基本支出2340794万元其中工资福利支出1563097万元、商品和服务支出377513万元、对个人和家庭补助支出338174万元、不可预见费6201万元。项目支出1082028万元。2机关运行经费情况说明详见表10
f2017年本部门一般公共预算机关运行经费预算支出403099万元。主要包括办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修护费、会议费、专用材料费、福利费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出、办公设备购置费。3“三公”经费及会议费、培训费r