动者的素质就直接决定了人力资来源来看待，是从投入产出的角度来研究人⊙人力资源管理的目标：1、最终目标。实
源的质量。人力资源质量的最直观表现，是对经济发展的作用，关注的重点是产出问现企业的整体战略和目标。2、具体目标。
人力资源或劳动要素的体制水平、文化水题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，①保证价值源泉中人力资源的数量和质量。
平、专业水平以及心理素质的高低、道德情对经济发展的推动力有多强。3、人力资源（借助人力资源规划和招聘录用等职能活
操水平等。此外，也可以用每百万人口中接和人力资本的计量形式不同。众所周知，资动来实现）②为价值创造营建良好的人力资
受高等教育的人数、小学教育普及率、中学源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量源环境。（借助职位分析和设计、员工调配、
教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等的概念。人力资源是指一定时间、一定空间培训与开发、员工激励等职能活动来实现）
经济社会统计常用指标来表示。劳动者的素内所具有的对价值创造起贡献作用并且能③保证员工价值评价的准确有效。（借助绩
质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人效管理）④实现员工价值分配的公平合理。
体能素质而言，又有先天的体质和后天的体力资本，如果从生产活动的角度看，往往是（借助薪酬管理）
质之分；智能素质包括经验知识和科技知识与流量核算相联系的，表现为经验的不断累⊙人力资源管理的职能：包括人力资源规
两个方面，而科技知识又可分为通用知识和积、技能的不断增进、产出量的不断变化和划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬
专业知识两个部分，此外，劳动者的积极性体能的不断损耗；如果从投资活动的角度管理、培训与开发、员工关系管理，他们之
和心理素质是劳动者发挥其体力和脑力的看，又与存量核算相联系，表现为投入到教间相互联系、相互影响，共同形成了一个有
重要条件。
育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上机的系统
⊙人口资源、人力资源和人才资源的关系：的凝结。
⊙人力资源管理的地位：1、人力资源管理
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人⊙人力资源的性质：能动性、时效性、增值是企业管理的组成部分，而且还是很重要的
口的总量。人才资源是指一个国家或地区中性、社会性、可变性、可开发性
一个组成部分。2、人力资源管理代表不了
具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值⊙人力资r