第一章人力资源概述
种代价获得的能力或技能的价值，投资的代位分布、部门分布、素质构成。除以上几种
⊙人力资源的含义：是指人所具有的对价值价可在提高生产力过程中以更大的收益收形式外，还有性别构成、工龄构成、职称构
创造起贡献作用，并能够被组织所利用的体回。它与社会价值的关系应该说是一种由因成、专业构成以及地域构成、国别构成等。
力和脑力的总和。它的本质是劳动能力，这索果的关系。而人力资源作为一种资源，劳第二章人力资源管理概述
个能力是社会财富的源泉，而且这个能力可动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了⊙人力资源管理的含义：简单地说就是现代
以被组织所利用。
重要的贡献作用。人力资源强调人力作为生的人事管理，它是指组织为了获取、开发、
⊙人力资源的数量和质量：1、数量。对企产要素在生产过程中的生产、创造能力，它保持和有效利用在生产和经营过程中所必
业而言，人力资源的数量一般来说就是其员在生产过程中可以创造产品、创造财富，促不可少的人力资源，通过运用科学、系统的
工的数量。对于国家而言，人力资源的数量进经济发展。它与社会价值的关系应当说是技术和方法所进行的各种相关的计划、组
可以从现实人力资源数量和潜在人力资源一种由因溯果的关系。2、两者研究问题的织、领导和控制活动，以实现组织既定目标
数量两个方面来计量。潜在的人力资源数量角度和关注的重点也不同。人力资本是通过的管理过程
由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就投资形成的存在于人体中的资本形式，是从⊙人力资源管理的功能：1、吸纳。主要是
业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动成本收益的角度来研究人在经济增长中的指吸引并让优秀的人才加入本企业。（基础）
的人口和其他人口构成。而现实的人力资源作用，它强调投资付出的代价及其收回，考2、维持。是指让已经加入的员工继续留在
数量则由未成年就业人口、适龄就业人口、虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增本企业。（保障）3、开发。是指让员工保
老年就业人口构成。影响人力资源数量的因值的速度和幅度，关注的重点是收益问题，持能够满足当前及未来工作需要的技能。
素包括人口的总量以及人口的年龄结构。即投资能否带来收益以及带来多少收益的（手段）4、激励。是指让员工在现有的工
2、质量。人力资源是人所具有的脑力和体问题。人力资源则不同，它将人作为财富的作岗位上创造出优良的绩效。（核心）
力，因此劳r